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안녕하세요 도와주세요

신사동그사람 — Thu, 02 Feb 2023 18:59:53 +0900

서울에서 영어학원을 운영하고 있습니다

다른 강사분 없이 직강으로 수업하고 있습니다

그래서 매일 조교선생님께서 오십니다

계약서에 무단 결근 3회는 해고 된다고 적혀있고

그만 둘때 2주 전에 말하고

인수인계 해야한다고 적혀있습니다

12월 마지막 2주 최저임금으로 수습으로 일하고

1월 2일 월요일 11,000원으로 일하시고

금요일 오전 9시 출근인데 새벽 2시경 너무 아파 응급실 가서 못오다고 했습니다

그래서 저는 그날 8시 부터 8시까지

학생들에게 미안하다고 말하면서

수업 및 조교가 해야하는 학생 관리까지

혼자 다 했습니다

당연히 화장실도 못가고 밥도 못먹 었습니다

일욜까지 연락이 없어

아프면 푹쉬고 월욜 출근하지 않아도 된다고 했습니다

답장으로 출근 가능하다고 해서 제가 다른 분이 와서 일하기로 했다고 하니(혹시 또 못 오는 경우 대비 다른 분께 부탁했습니다/ 그 분은 시간당 페이가 4000원 더 비쌉니다)

금욜에 출근하면 되냐고 해서(월금 2일 근무조건) 응긍십 확인서 갖고 출근하면 된다고 했습니다.

근데 또 금요일 당일에 안나와서 카톡보내고 전화 5번 했으니 연결이 안되었습니다.

결국 1월 5번 무단 결근입니다.

1월 31일에 갑자기 톡이 오더군요

2일에 일한거 돈 달라구요.

제가 어이 없어 무시했는데

또 새벽 1시 30분에 날짜를 잘 못 보냈다고

다시 보냈습니다. 직장 상사에게 새벽 1시 30분에 톡 보내는 것도 이해가 안되구요

네...돈 줄껍니다

근데 저도 사직서 및 입금 영수증 사인을 받고 싶습니다.

그래서 재가 00월 00일 00시까지 사직서에 사인하라고 했더니

돈 먼저 입급하라고 계속 카톡 보냅니다.

이 사람때문에 또 공고 올리고

수업 중간중간 면접 보고 2주나 그렇게 보냈습니다

제가 사직서 사인 및 입금 영수증 사인을 요구하는게 부당한가요?

방법이 없나요?

알바 비용 8만원입니다.

Re: 안녕하세요 도와주세요

이성희노무사 — Fri, 03 Feb 2023 09:58:47 +0900

노무상담을 진행하는 이성희노무사 입니다.

사직서는 근로자 개인사정에 의하여 퇴사하는 것을 말하며 이경우 통상적으로 사직서를 받습니다. 그러나 사직서 제출은 의무사항은 아니며 입금 영수증 날인 역시 의무사항은 아닙니다.

따라서 근로자가 사직서 제출을 거부하는 경우 근로자의 사직 의사를 확인할 수 있는 문자, 녹취 등이 있으면 추후 법적문제에 대비할 수 있습니다. 또한 입금 영수증은 통장이체내역 등으로 갈음할 수 있습니다.

반면, 해고는 사직과 달리 사업주 일방에 의하여 행하여지는 것으로 해고 1개월 전 해고예를 하거나 1개월전 해고예고를 하지 않는 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 단, 재직기간 3개월 미만 근로자는 해고예고 수당이 발생하지 않습니다.

또한 5인 미만 사업장은 해고의 제한 규정이 적용되지 않으므로 근로자는 별도의 부당해고 구제신청을 제기할 수 없음을 참고하시기 바랍니다.

노무법인가온컨설팅(02-861-3139)

공인노무사 이성희

원어민 강사 퇴직금에 관한 문의입니다.

꿈자22 — Mon, 19 Dec 2022 21:34:11 +0900

먼저 개인적으로 문의한 내용을 성실하게 문자로 답변주셔서 감사드립니다.

제가 문의드린 내용은 만일 원어민 강사로 2년을 근무했다면 퇴직금은 얼마가 될 것인가에 대한 문의였구요.

주신 답변은 퇴직은 2년근무하였으면, 2달치를 받게 된다고 말씀해 주셨습니다.

그런데 영어학원들의 경우, 원어민들과 1년 계약을 하고, 1년을 마치면 다시 1년을 하고 있습니다.

이럴 경우에도 매년 계약을 하여 2년 근무하였다면 2달치를 받게 되는지요?

오늘 어느 블러그에서 근로 계약서 꼼수들이란 글이 올라왔는데,

그 중에 매년 계약을 하는 이유는 '매년 늘어나는 퇴직금을 줄이려는 꼼수'라고 써있어서,

다시 문의드려야겠다 싶어 글을 올립니다.

귀한 블러그에서 많은 분들이 이후에도 큰 도움을 받기를 기대합니다.

Re: 원어민 강사 퇴직금에 관한 문의입니다.

이성희노무사 — Tue, 20 Dec 2022 09:58:32 +0900

노무상담을 진행하는 이성희노무사 입니다.

1년 단위로 계약을 체결하는 경우에도 계속적으로 근로한 경우 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 이어지게 됩니다.

따라서 1년 근로계약 후 근로기간의 단절 없이 바로 1년 계약을 바로 체결한 경우 근속기간은 총 2년이 됩니다.

감사합니다.

노무법인가온컨설팅

공인노무사 이성희(02-861-3139)

강사 계약서 신청합니다.

집중력 — Wed, 30 Nov 2022 13:01:21 +0900

안녕하세요, 미래교육협동조합님
강사 계약서 신청건으로 글 남깁니다.

여기 사이트를 알게 되어서 얼마나 감사한지 모르겠습니다.

저희는 정규직 강사 계약서와 파트 강사 계약서 두 종류가 필요합니다.

관련 계약서 메일로 송부 부탁드립니다.

cellisti@naver.com

협동조합 게시글에 맞게 자료를 올렸습니다.

고2 기출문제 308번부터 311번까지입니다.

검토 부탁드립니다.

날씨가 갑자기 추워졌습니다. 감기조심하세요.

감사합니다.

학원 전문 이 성희 노무사 입니다

demojang1 — Sat, 27 Aug 2022 13:53:10 +0900

안녕하십니까,

인사노무 상담을 진행하는 이성희노무사입니다.

본 게시판에서는

학원업종에서 발생하는 인사, 노무 전분야에 대한 상담이 가능하며,

학원운영에 필요한 인사노무 관련 자료는

수시로 업데이트할 예정이오니 참고하시기 바랍니다.

본 게시판에 상담내용을 공개하시기 어려운 경우

유선으로 질의주시면 답변드리도록 하겠습니다.

* 연락처 02-861-3139 노무법인가온컨설팅 이성희노무사

본 상담코너가 회원여러분에게 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다.

감사합니다.

이용안내 & 조합 회원 혜택

demojang1 — Fri, 26 Aug 2022 12:55:14 +0900

미래 교육 협동조합 대표

장 성웅원장입니다

저희 미래 교육 협동조합은

1차적으로 학원강사나 원장님들의

권익 보호와 올바른 정보 제공

그리고 분쟁 발생시 정확한

법적근거를 바탕으로 도움을 드리는걸

설립 취지로 하고 있습니다

따라서 학원전문 세무사/노무사/변호사를

자문으로 위촉하여 최대한 법률 조언과

문제 해결에 도움을 드리고 있습니다

------------------------------------------

노무 법인 가온 컨설팅은 오랫동안

학원장 카페로 유명한 학관노에서

학원장님들 궁금점들을 명쾌한

설명으로 해결해왔으며

학원관련해서는 전문가라 말해도

손색이 없습니다

사무실은 서울 마곡동에 위치해있고

4분의 노무사분들로 운영되고 있습니다

저희 미래 교육 협동조합은

업무 제휴를 맺고

노무 상담은 유료가 아닌 무료로

제공해드리고 있으며

또한 노무 관련 계약서 작성이나

노무 컨설팅 이용시 비용은

다른 노무사쪽보다 저렴하게

이용할수 있도록 되어있습니다

단 협동조합 특별회원이어야

혜택을 드립니다

게시판에 언제든 학원관련 문의나

또는 일반 회사원이나 근로자분들도

문의하셔도 괜찮습니다

끝으로 한가지 부탁을 드리고 싶은 것은

무턱대고 전화나 방문을 하려는 분들이

있습니다

급한 마음에 그러실 수있으나

가급적이면 게시판에 상담을

먼저하시고 노무사님이 그것으로

해결이 안될때 방문 상담이나 전화를

통해 도움을 주고 받으시면 좋겠습니다

문의 010--7672--0579 (조합 대표)

----------------------------------------------

업무 분야.....강사 계약서 작성/ 프리랜서 강사계약서/

강사퇴직금 /강사해고/ 강사수당 / 학원4대보험/취업규칙

근로기준법 설명/ 학원 강사 주휴수당 등

학원강사 계약서는 무료로 제공해드리고

있으며 일명 완벽한 강사 계약서라고

부를 정도로 법적으로 보호를 받으실 수

있습니다

신청은 게시판에 해주십시요

학원 전문 이 성희 노무사입니다

demojang1 — Fri, 26 Aug 2022 12:48:23 +0900

안녕하십니까,

인사노무 상담을 진행하는 이성희노무사입니다.

본 게시판에서는

학원업종에서 발생하는 인사, 노무 전분야에 대한 상담이 가능하며,

학원운영에 필요한 인사노무 관련 자료는

수시로 업데이트할 예정이오니 참고하시기 바랍니다.

본 게시판에 상담내용을 공개하시기 어려운 경우

유선으로 질의주시면 답변드리도록 하겠습니다.

* 연락처 02-861-3139 노무법인가온컨설팅 이성희노무사

본 상담코너가 회원여러분에게 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다.

감사합니다.

근로자(강사) 가족 돌봄 휴가 지원제도

조합대표 — Tue, 24 Mar 2020 23:35:45 +0900

국내 최초로 학원 종합 사이트를

운영하고있는 미래교육 협동조합

입니다

오늘은 코로나 19로인해

많은 근로자(강사)들이 무급 휴직이나

권고사직 그리고 실직등의

어려움을 겪고있기에

정부에서 지원해주는 여러 정책중

하나인 가족 돌봄 휴가지원제도에대해

핵심 사항만 말씀드리고자합니다

1 신청자격: 근로자 (실업자안됨)

2 신청 조건: 무급 휴직상태의 근로자로

만8세이하 자녀나 초등2학년이하 자녀를 둔

근로자

3 지원액: 최대5일간 (하루 5만원 )

맞벌이 부부 최대 10일(50만원)

주20시간 이내 근로자 (하루 2만5천원)

4주의사항: 사업주와 협의가 필요하며

사업장 운영에 영향을 주지 않는 범위안에서

신청이 주어지나 거의 무급휴직상황이니

문제 될 것은 없어 보입니다

5 절차: 고용노동부 홈페이지 접속하여 신청

최대 14일정도 걸리며 문자 통보해줌 /

문의전화 1350 입니다

학원들이 어렵다는 것은 학원장분들이나

강사분들 다같이 어려운 것이겠지요

서로가 다툼보다는 현명한 방법을

찾아야할 것이며 정부지원책이 계속

나오고있으니 이용할 수있는 것에

관심을 가져보십시요

또한 강사분들과 입시외에 각종

정보 공유를위해 카톡방을 만들었습니다

제 연락처는 010--7672--0579이오니

초대 신청을 해주시거나

카톡방 이름이 미래강사 폴리스 입니다

들어오셔서 함께 교류와 공유하면

감사하겠습니다

근로자(학원강사/학습지교사) 생활 안정 자금 (정보공유)

조합대표 — Wed, 11 Mar 2020 13:28:29 +0900

국내 최초로 학원포털 사이트를 운영하고있는

미래교육 협동조합 장 성웅원장입니다

오늘은 최근에 코로나 19 상황을 맞아

학원들의 휴원이 이어지며 덩달아

근무하는 강사분들의 무급 휴가와 관련해

일부 강사분들이 생활이 힘들어지고있다는

호소와 그것에 대한 현실적인 대책을

새우는데 도움을 드리고자 정보를 올려드리니

도움이 되셨으면 좋겠습니다

근로자 생활안정 자금이란 제도가 있습니다

고용노동부가 운영하는 제도로

근로자들이 생계 위협을 받는 경우

국가가 지원해주는 제도입니다

특히 올해는 한시적으로 (7월31일까지)

월급여 388만원이하 근로자까지

지원이 가능하오니 참고해주십시요

조건.....1.5% 무담보 금리를 적용하며

최대 2천만원까지 가능합니다

현재 3개월이상 근무하는 근로자(강사)

지원 빋을 수 있는 예

1) 근로자의 질병/ 결혼/ 질병/부모 장례/

부모 요양비/ 자녀 학자금 입니다

2) 특히 강사분들은 이번에 월급이

깎이거나 아예 못받는 경우도 많아

임금감소 생계비 나 임금 체불 생계비

소액생계비 등의 명목으로 지원금 신청하면

될 것같습니다

절차

근로 복지넷 홈페이지 방문

강사 근로 장려금 신청과 자격그리고 주의할 점은 무엇인가요?

조합대표 — Wed, 04 Mar 2020 01:36:20 +0900

국내 최초의 학원 포털 사이트를

운영하는 미래교육 협동조합입니다

오늘은 학원강사분들의 근로 장려금에대해

잠시 정보 공유를 하려합니다

근로 장려금이란 정부에서 저소득층 가구에

실질적인도움을 주기위해 매년 진행하는

제도로 올해는 3월31일까지 신청 마감합니다

일반적으로는 국세청에서 안내문이 발송되며

기본적인 사항들은 안내문에 적혀있으며

상담전화 126번으로 하시면 됩니다

그런데 강사분들이 제일 많이 궁금해하는

질문이 근로 장려금 신청 자격이 되는 지 여부와

그리고 3.3 % 원천징수하고있는데 대상 자격이

안되는 건 지등

궁금사항에대해 답변을 드리고자 합니다

1 근로 장려금제도는 반드시 근로 소득이나

사업 소득이 있어야 신청 자격이 주어집니다

그렇기에 프리랜서 강사나 학원장들도 신청

가능합니다

2 또한 홈택스상에서 대상 여부를 확인할 수있는데

소득자료 나 지급명세서 제출 확인을 보면

본인이 신청 자격인지를 알 수있습니다

3 만약 학원에서 매월 원천징수 신고를 안했다면

강사 개인이 월급 통장 사본을 가지고 세무서에가서

소득확인 내역서를 제출하면 신청 가능한데

대신에 아셔야할 것은 학원측에 이로인해

가산세가 나오기에 사전에 원장님하고 협의가

필요하실 것입니다

4 근로 장려금제도 신청시 또하나는 결혼한

강사분이나 미혼 강사를 떠나

총 재산이 2억미만이여야하며

자동차 / 금융자산/ 전세금/부모님부양여부등을

확인하오니 참고하십시요

앞으로 강사분들의 세금 신고나 관련 문의는

언제든 조합 사이트내에 세무사님 게시판에

문의해보십시요 친절히 알려드리고

도움을 드리겠습니다

그리고 저희 조합의 구인구직 사이트를

이용해주십시요

강사분들이야 당연히 무료로

이용하실 수있으며 좋은 학원에서 근무할 수

있도록 저역시 전국에 많은 원장님들과

강사분들의 권익 보호와 복지에

더 많이 신경쓰도록 학원시장을 만드는데

노력하겠습니다

학원 문을 닫아 실업 급여를 신청하려합니다 (서류와 절차는 어떻게 되는지요?)

조합대표 — Tue, 18 Feb 2020 23:24:55 +0900

미래교육 협동조합 입니다

아직은 학원가에 강사 4대보험 가입은

보편화되어 있지는 않다고 생각합니다

물론 예전보다는 많이 발전한 것은 맞지만

이제 학원강사도 근로자라는게

법적으로 인정되었기에 고용주인 학원장과

피고용인인 강사 양쪽이 서로 안정적인

학원 운영과 수업 그리고 고용안정이

이루어지는 그런 직장 문화를 만들어

나가야 할 것으로 생각합니다

사실 근로자 1인이상 고용이라면

사업주는 4대보험이 의무 가입 대상입니다

그렇기에 만약 학원강사가 퇴직을하고

산재나 실업 급여를 신청한다면

여러가지 예기치 않은 금전적인 손실이

생기는바 자세한 사항은 카페내에

노무사님 게시판을 이용해주십시요

오늘은 실업 급여를 신청하려는 선생님이

문의를 하여 서류나 절차등을

알려드리고자합니다

먼저 실업 급여를 신청하려면

당연히 비자발적 퇴직을

당한 근로자이어야 인정받으며 아울러

6개월이상 고용보험에 가입되어 있어야합니다

따라서 학원 선생님들중 고용보험에 가입되어

있지 않다가 퇴직해도 그동안 내지 않은

보험료를 납부후 급여 신청 가능합니다

1 기본적으로 꼭 필요한 서류는

이직 확인서와

고용보험 피보험 자격 상실 신고서 입니다

문제는 이것을 학원장이 떼주어야하며

만약 차일피일 미룬다면 당연히

강사 입장에서는 손해를 봅니다

왜냐하면 실업 급여는 1년이내라는 기간안에

받을 수있는 자격이 주어지기에

하루라도 빨리 진행하는 것이

유리하기 때문입니다

2 위에 서류를 떼어주지 않는다면

고용보험 홈페이지에서 확인후 직접

근로복지공단을 방문해

신청을 하는 방법이 있습니다

3 그리고 사전에 홈페이지에 가입해서

온라인 교육을 받고 확인증을 챙기고

그 다음 구직 신청을 해놓고

역시 확인증 챙긴뒤 고용 센터를 방문해서

신청하시면 됩니다

4 만약 구직 기간중 재취업이 되었다면

실업급여를 계속 받으시면 안되며

바로 고용보험 센터에 신고하셔야하며

나중에 알게되면 300만원이하 과태료와

형사고발도 가능하니 참고해주십시요

앞으로 국내 최초의 학원협동조합인

미래교육 협동조합에서는 학원장님들외에

학원 선생님들의 권익 보호를 위해

노력할 예정이며 노무사님과 세무사님 그리고

변호사님 게시판을 통해

질문에 답변을 상세히 해드리겠습니다

강사라면 꼭 알아야할 계약서 조항(어느 학원 계약 위반사항 참고)

조합대표 — Wed, 05 Feb 2020 01:45:30 +0900

미래교육 협동조합

장 성웅원장입니다

학원가에서 한동안 강사분들과

퇴직금 지급문제로 분쟁이 심했던 적이

있었습니다 물론 요즘도 일부 원장님들은

퇴직금을 주지 않기위해 나름대로 강사계약서를

일부러 작성하지 않거나 법에도없는 몇몇 조항을 넣는

꼼수를 두는 경우도 있겠지만

중요한건

웬만하면 강사들은 근로자라는게 대법원 판례이기에

회사 근로자들처럼 근로기준법을 바탕으로

모든 강사 계약서를 작성하고 근로내용을

준수 해야한다는 사실입니다

단 비율제로 강사 페이를 지급하는 학원들은

정확하게 전문 노무사의 자문을 받아

강사 계약서를 작성한다면 법적으로

가능하다는점 참고해주십시요

중형 규모의 수학학원 원장님의

강사들과의 계약서 작성을 토대로

이를 전문적으로 분석해서

문제점을 파악한 내용을 아래 올려드리며

반대로 말하면 강사분들또한 권리를

찾으라는 의미에서 법적으로 알아야할 사항과

혹시 현재 근무하는 학원에서 어떤 방식으로

강사 계약이 이루어졌는 지 참고가 되었으면

하며 저희 조합에는 학원 전문 세무사님과

노무사님 그리고 곧 게시판이 만들어질 변호사님이

활동하고있기에 문제 발생시 언제든지

도움을 드리도록 하겠습니다

또한 전화 문의는 가급적이면 바로하지마시고

카페 게시판이나 조합 사이트 게시판에

문의하는 곳이 있으니 이곳에 1차적으로

올려주시면 성실히 답변해드리니

참고해주십시요

<수학학원 근로계약서 검토내용>

현재 학원의 강사의 고용형태는

4가지로 구분할 수 있음

- 정규직 , 비정규직, 파트타임, 사업자

정규직, 비정규직, 파트타임은 근로기준법을 적용받음.

이중에서 파트타임은 단시간 계약직으로

근로기준법중 특별법의 적용

l 근로계약서는 근로기준법의 적용을 받고,

위촉계약서는 사업자로 보는것으로

민법의 “사적자치 원칙”에 따름.

근로기준법은 강행법규 규정이고

사적자치 계약보다 상위법이므로 위촉계약서를

사용하더라도 실제내용이 관리 감독을 받으면

계약서는 무효임.

최근에 학원을 그만두고 고용지원센터에 가서

실업급여청구하는 강사 많음.

대부분 고용보험 가입 안되어 있어서

고용보험료 내라는 안내문 발송됨.

강사는 근로를 했다고 주장하고

6개월간의 실업급여를 청구함.

l 건강보험, 산재보험, 고용보험등

4대보험이 통합관리되어 있어서 한가지문제되어도

나머지 부분이 모두 통합징수됨.

과거 3년치 소급해서 부과함.

l 학원 근무중 사망하거나 뇌졸중등

질병이나 사고로 병원치료 받을 경우

산재보험에 신청하는 경우 많음.

산재보험에 가입이 안된 상태에서

산재사고로 승인 날 경우에는

미납된 산재보험료 납부는 물론이고

근로일수 1400일에 해당되는 금액을

보상금으로 지급해 주는데

사용자가 50% 부담해야 함.

하루에 1만원씩 계산해도 1억4천만원이며

이중 50%인 7천만원 부담함.

산재가입시 산재보험에서 모두 보상됨.

l 학원에서 갖추어야 하는 양식의 내용이

각종규정과 일치해야 함.

근로계약서는 한번만 쓰면되고

연봉계약서는 매년 작성애햐 함.

대부분 근로계약서와 연봉계약서를 혼합해서 쓰고있음.

l 최초 3개월은 인턴계약서,

인턴후 갱신시 근로계약서 사용하는 것이 좋음.

l 성과급등 지급 안할 경우 계약서의 내용에서 삭제해야 함.

l 전체적인 서류를 종합적으로 검토해서 세팅하는 것이 중요함.

** 법률적 위반사항 **

1. 급여에 퇴직금이 포함해서 계산됨

(퇴직금 따로 산정해야 함)

2. 월차수당 없어짐. 휴일 근로수당 재산정해야 함.

3. 휴게시간은 4시간에 30분씩 잡아야 함.

(현재 근무시간중 30분으로 적용함)

4. 세금을 3.3% 납부 한다고 되어있지만

근무내용상 근로자성배제하기 어려움

5. 현재, 근로계약서와 위촉계약서가 혼합해서 작성되어짐.

6. 사용자에게 불리한 불필요한 규정이 많음.

(성과급지급 내용등)

7. 식대를 돈으로 지급하면 퇴직금에 포함시켜야 하고,

실비정산하면 급여에 포함 안해도 됨

8. 급여대장 반드시 갖추어야 함. (최저임금 적용)

9. 강사에게 근로계약서 반드시 제공해야 함

(벌금 500만원 이하)

10. 급여대장등이 각종 규정과 전체적으로 일치해야 함.

** 운영적 위반사항 **

1. 계약기간을 매년 갱신할 경우

2년이상 갱신시 정규직으로 전환됨.

( 정규직의 경우 해고가 마음대로 안됨)

2. 3개월 수습규정이 있는데

수습기간 이전에 강사를 해촉하고 싶을때는

어떻게 할지?

3. 하계휴가 5일을 제회한 나머지는

어떤식으로 처리 하실건지?

휴일과 공휴일을 적절히 사용해야하며

서류상 휴가대체제도를 작성해야함.

1년이상 근무시 연차 10일이 생김.

서류미비시 연차수당등 다시 지급할 가능성이 높음.

4. 토요일을 휴일로 할지 휴무일로 할지는 선택사항임.

휴일의 경우 2배수 지급. 휴무일의 경우는 1.5배지급함.

5. 퇴직금을 제외하고 연봉계약을 체결해야 함.

2012년 7월부터 퇴직금 중간정산이 안되는데 어떻게 해결할지?

퇴직금 관련 질문입니다.

오땡 — Thu, 12 May 2022 20:44:03 +0900

안녕하세요. 현재 초등수학을 담당하고 있는 강사입니다.
질문관련 제 상황을 먼저 말씀드려보면 작년 9월부터 전임(월~금 수업) 근무를 시작하여 현재까지 근무중입니다.
5월 9일 월요일 근무 후 퇴근을 앞두고 팀장이 얘기할게 있다하여 들어보니 선생님이 무섭다는 컴플레인이 지속적으로 들어오고 있어 이번 5월까지 수업 후 다음분기(6월~8월)에는 월수금 수업은 쉬고 화목 파트로 수업하며 좀 쉬는게 어떠냐는 제안을 했습니다. 전임이어서 온건데 파트 수업을 하라는 것도 제 상황에 맞지 않아 하루 생각해보고 일을 할수 없겠다 얘기했습니다.
그런데 5월 11일 회의때 나온 안건을 듣고 파트 제안을 한 이유를 알 수 있었습니다. 상위반 학생들을 중등으로 일찍 올리자는 것이었습니다. 그렇게되면 상위반수업이 있던 강사의 시간이 비게되고 그 시간을 제 수업으로 채울 수 있어서 인건비 절감이 되는 상황인겁니다. 그래서 저에게 컴플레인을 이유로 들면서 파트제안을 한겁니다. 물론 이부분은 제가 상황을 봐서 추측한 내용이기는 하나 상담실장에게 직설적으로 얘기했더니 아니라고는 안하더라구요.
아무튼 그래서 5월까지 근무 후 그만두기로 했는데 오늘 5월12일 팀장과 상담실장이 저와 계속 일을 하고 싶다며 원장에게 얘기했더니 한번 더 기회를 주겠다는 듯이 오케이 했다고 합니다.

이런 상황에서 제가 궁금한점은 1년이 되지않았을때(9개월차입니다) 퇴직금은 받을 수 없는건지 그리고 부당해고로 받을 수 있는 해고예정수당(?-부당해고시 2개월분의 급여를 받을 수 있다는 내용으로 알고 있습니다.)받을 수 있는지가 궁금합니다.
그리고 제가 생각해도 상황을 보고 제가 추측한 내용이라 부당해고에 대한 확실한 증거가 있어야 하는지 등 필요한 것들에 대한 질문입니다.
잘알지 못하는 것을 질문하느라 틀린점이나 말이 안되는 부분이 있을 수 있다는것을 압니다.
답변 부탁드립니다. 감사합니다.

계약서 작성은 하지 않은 상황입니다.

Re: 퇴직금 관련 질문입니다.

이성희노무사 — Mon, 16 May 2022 10:04:10 +0900

노무상담을 진행하는 이성희노무사 입니다.

1. 퇴직금

퇴직금은 1년 이상 재직한 경우에만 발생합니다.

2. 해고

해고는 사업주 일방에 의하여 근로관계를 종료시키는 행위를 말합니다. 이 경우 1개월전에 해고예고를 하거나 예고기간을 준수하지 않은 경우 1개월의 평균임금을 해고예고수당으로 지급하여야 합니다. 사업주의 사직 권고에 근로자가 동의하여 사직하는 경우에는 해고에 해당하지 않음을 참고하시기 바랍니다.

노무법인가온컨설팅(02-861-3139)

공인노무사 이성희